Yargıtay kararlarına en çok yansıyan konulardan biri de budur. İşe iade davasının açılabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekir. İşçinin haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini feshetmesi üzerine işçi işe iade davası açamaz.
İşverenin sosyal ve ekonomik üstünlüğünü kullanarak, tazminatları ödeme koşulu ve çeşitli baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uymak zorunda kalması istifa olarak yorumlanamaz. Gerçek bir istifa iradesinden bahsedilemediği durumlarda, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiğinden işçi işe iade talebinde bulunabilir. İşçinin bu dava sonucu kazanacağı hakları daha önce anlattığım için tekrar anlatmıyorum.
Av. Faruk SAĞIN
